De banenmarkt is gezond maar we zien wel grote veranderingen en opvallende trends. Terwijl er helaas nog voldoende branches en individuen zijn, die nog steeds aan het knokken zijn, was 2017 een gouden jaar voor de arbeidsmarkt. Werkloosheid heeft laagterecords bereikt en de economie hoogterecords in het aantal bijgekomen banen.
In sommige beroepen heeft dit geleid tot een zogenaamde oorlog over talent. Dit geldt bijvoorbeeld voor sommige banen in de ICT, gezondheidszorg en andere hooggeschoolde functies. De meest gevraagde achtergrond bij medewerkers is veranderd, ten opzichte van jaren geleden. De praktische vraag stelt zich “waar moet je je als werkzoekende of als student op focussen…”.
Grote verschillen
Hoewel de arbeidsmarkt zeer sterk 2018 ingegaan was, observeer je dat de gemiddeld inkomens voor velen niet omhoog geschoten zijn. Het valt op dat er een duidelijke scheidingslijn is tussen werknemers die “blijven haken” en mensen die volop profiteren van de banengroei. In de laatste categorie vallen veelal ICT’ers met sterke specialistische skills. Deze groep krijgt meer te besteden. Aan de andere non-technische zijde kan het tegenvallen, wanneer je de nadelen ervaart van de technologische ontwikkelingen. Dit bijvoorbeeld te maken hebben met de ontwikkelingen van kunstmatige intelligentie en automatisering in het algemeen.
Vijf opvallende trends op de arbeidsmarkt
Ben je aan het solliciteren, overweeg je een carrièreswitch of ben je met een studie bezig? Dan zijn er een aantal trends die interessant kunnen zijn om bij te houden. Van een aantal zijn de effecten goed voelbaar, terwijl andere ontwikkelingen pas op langere termijn effect zullen hebben.
* Kunstmatige intelligentie verandert de toekomst van werken. In 2017 begonnen we hiervan stapsgewijs de consequenties te zien bij fastfoodketens en warenhuizen. Denk aan bestelschermen en geautomatiseerde orderverwerkingssystemen. Deze trend zet zich in rap tempo voort.
* Verdere doorontwikkelingen van mobiele sollitatie apps. Het lijkt aantrekkelijk om snel en gemakkelijk te solliciteren via een app, maar dat is niet altijd even praktisch. Hier komt langzaam verandering in, nu bedrijven tools toepassen om het gedrag van potentiële werknemers te observeren.
* Met de vergrijzing komt er een toename van vraag naar banen in de zorgsector. Banengroei in de ICT is ook goed zichtbaar, zeker in de jobs die (nog) niet geautomatiseerd zijn.
* Let op de groeiende transparantie in het sollicitatieproces. Dit is een mooie prognose, omdat sollicitanten op deze wijze beter op de hoogte zullen zijn van waar ze aan toe zijn en visa versa (bron: Glassdoor Chief Economist Andrew Chamberlain, 2017).
* Werkgevers worden creatiever in het werving- en behoudproces van werknemers. Out-of-the-box denken wordt noodzakelijk, bijvoorbeeld het stimuleren van persoonlijke passies en (verborgen) talenten ontdekken en blijven stimuleren.
Wat kan jij doen?
In de eerste instantie is het altijd verstandig om eerlijk te kijken naar je persoonlijke skills en de toepasbaarheid ervan op de nieuwe trends op de arbeidsmarkt. Vacaturesites bieden een mooi overzicht, waarop je kunt filteren en functieomschrijvingen aandachtig bestuderen.
Bijscholing kan een essentiële schakel zijn, afhankelijk van de branche. Indien hierover niet gesproken wordt, is dat een interessante vraag voor een sollicitatie- of oriëntatiegesprek, omdat (bij)scholing in sommige sectoren noodzakelijk kan zijn voor een toekomstperspectief.
Waak ook vooral voor de reeds benoemde automatisering en probeer het voor te zijn. Mocht een gedeelte van je vaardigheden in (nabije) toekomst niet meer gevraagd zijn, kan je overwegen om bij of om te scholen. Laat je ook vooral adviseren door professionals en medewerkers van bedrijven die je aanspreken.
